Как открыть центр занятости

 

Центр занятости населения

Наверняка, многие сталкивались с проблемой поиска работы и обращались в государственный центр занятости, но в итоге так и не получали нужного им трудоустройства. Альтернатива этому есть – существуют частные центры занятости, специализирующиеся на поиске работы. И вы при желании и наличии некоторых средств можете открыть собственный бизнес по поиску работы и трудоустройству.

Работа подобной службы занятости весьма проста и состоит из нескольких этапов.

Для начала, следует учредить собственную фирму, набрать штат и обзавестись офисом, чтобы вести свою деятельность. Открыв частный центр занятости, начинайте накапливать вакансии, получая заявки от предприятий с указанием требований к соискателю и сроков выполнения заявки, и подбирать персонал в поисках работы, формируя базу данных и соединяя соискателей и фирмы с открытыми вакансиями. Доход можно получать как от фирм, оставляющих у вас заявки, так и от сотрудников, нашедших работодателей благодаря вам. Это совсем не сложно и потребует минимальных вложений от начинающего предпринимателя.

 

Что понадобится для открытия центра занятости?

Прежде всего, как сказано выше, нужно зарегистрировать предприятие (подойдёт форма ООО), открыть офис и набрать штат. Регистрация обойдётся примерно в 2000 рублей. Далее следует снять помещение для офиса (аренда подходящего офиса может стоить порядка 9000 рублей в месяц) и оборудовать его (вам понадобятся компьютер или ноутбук с подключением к интернету, стол, несколько стульев и сейф для хранения бумаг). При открытии офиса стоит подумать также и об удобстве клиентов. Лучше всего, чтобы офис находился в центре или в непосредственной близости от станций метро и т.п. Удобные кресла или диван для ожидания, не менее удобный стул для проведения собеседований и чашка кофе каждому клиенту, несомненно, добавят уюта и поднимут престиж вашего частного центра занятости.

Штат вашей организации обязательно должен включать одного или нескольких менеджеров, которые будут непосредственно заниматься поиском работы для претендентов и поиском сотрудников для организаций. Помимо этого, понадобятся секретарь и психолог. Зарплата сотрудников может на первых порах составлять 10-12 тысяч рублей в месяц, в зависимости от должности сотрудника и бюджета вашего центра.

 

Скачать бизнес план центра занятости за 550 руб., у наших партнёров, с гарантией качества.

 

 Работа центра занятости

Работу можно организовать различными способами. Некоторые центры, например, специализируются на рекрутинге (рекрутинговые агентства берут процент с прибыли сотрудника, которому они нашли работу, в течение года после трудоустройства, обычно не больше 10-20%, и могут специализироваться на определённой сфере деятельности) или хедхантинге (подборе персонала высокого класса – обычно это стоит немалых усилий, но и оплачивается весьма достойно). Как бы вы ни организовали работу своего центра занятости, основной алгоритм действий остаётся тем же для всех центров занятости: искать потенциальных сотрудников для различных должностей в различных компаниях, находить компании, в которых открыты вакансии, и организовывать встречи сотрудника и работодателя.

Помимо этого, можно предоставлять и другие услуги клиентам, в том числе организацию всевозможных курсов повышения квалификации, бизнес-тренингов и профессионального обучения, помощь в составлении резюме и прочие подобные виды услуг. Можно также проводить тестирование и анкетирование сотрудников с целью выяснить их потребности и определить их совместимость. Это не только поможет им, но и повысит эффективность работы и престиж вашего центра занятости.

Поиск клиентуры вашего частного центра занятости можно осуществлять в интернете, а также с помощью рекламы в городе и в городских СМИ. Некоторые агентства такого рода дают объявления в городские газеты. Также можно провести презентацию по случаю открытия — поможет вам в этом БТЛ-агентство.

Всего расходы на рекламу в месяц могут обойтись в 20-30 тысяч рублей, но в конечном итоге она принесёт свою пользу. Далее каждый клиент проходит собеседование и записывается в базу данных. Все компании, обращающиеся к вам в поисках сотрудников, и все работники, обращающиеся к вам в поисках работодателя, должны быть внесены в базу – лучше всего – электронную, дабы иметь возможность в любой момент, задав поиск по ключевым параметрам, найти нужную вакансию или соискателя. Далее, найденные соискатели с надлежащей квалификацией направляются к работодателю для собеседования. Если сотрудник принят в компанию, центр занятости получает надлежащую оплату. Если в базе данных нет подходящей сотруднику вакансии или подходящего работодателю сотрудника, менеджеры ведут поиск по интернету и среди предприятий города.

 На видео: Как провести эффективное собеседование

Возможные сложности в работе частного центра занятости

Не всегда на практике организации подобного рода достигают запланированного успеха и уровня прибыли. При успешном исходе ваше предприятие окупится немногим больше чем за год. Что может этому помешать?

Основные негативные факторы таковы:

— Некоторые недобросовестные работодатели могут попытаться на вас сэкономить, не заплатив вам за подбор персонала. К примеру, уволить сотрудника до окончания испытательного срока и снова позвать его на работу позже, уже не связываясь с вашим центром занятости.

— Некоторые недобросовестные соискатели могут сообщать не соответствующую действительности информацию о себе, своей квалификации и возможностях сотрудничества. Это может привести к проблемам как для работодателя, так и для центра занятости. Поэтому важно как можно тщательнее проверять потенциальных сотрудников, вносимых вами в базу данных.

— Неправдивую информацию могут сообщать и некоторые работодатели, что также может нанести удар по репутации вашего центра.

Открывая свой частный центр занятости, стоит обратить внимание на подобные вероятные проблемы и разработать способы свести их риск к минимуму.

Скачать бизнес план центра занятости за 550 руб., у наших партнёров, с гарантией качества. В открытом доступе, на просторах интернета, его нет.
Содержание бизнес плана:
1. Конфиденциальность
2. Резюме
3. Этапы реализации проекта
4. Характеристика объекта
5. План маркетинга
6. Технико-экономические данные оборудования
7. Финансовый план
8. Оценка риска
9. Финансово-экономическое обоснование инвестиций
10. Выводы

 

На видео: Рынок кадровых агентств, бизнес в сфере рекрутинга

Источник

Есть еще идеи для домашнего бизнеса

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.